Partecipate al nostro sondaggio sulla salute!
La salute dei dipendenti delle banche è una priorità assoluta per le parti sociali del settore bancario svizzero. Come misura di tutela della salute, forniamo ai dipendenti del settore finanziario l'indagine sulla salute healthy@work sotto forma di autotest. In particolare, raccomandiamo a tutti i dipendenti che non registrano le ore di lavoro di partecipare all'indagine sulla salute. Le parti sociali contribuiscono così attivamente a individuare, prevenire ed eliminare i rischi psicosociali sul lavoro.
Un'iniziativa delle parti sociali
Avete pensato alla vostra salute oggi?
Partecipare conviene!
"Il lavoro senza limiti non è sano. Per questo è importante conoscere i propri limiti. L'indagine sulla salute aiuta a identificare la situazione personale".
"Il lavoro flessibile mobile è attraente, ma comporta anche rischi per la salute mentale. Mettetevi alla prova e scoprite opportunità e pericoli".
"Se si lavora molto, si ha bisogno di riposo. Che aspetto ha questo equilibrio per voi? L'indagine sulla salute lo dimostra".
"L'indagine sulla salute è un contributo prezioso alla prevenzione dell'autolesionismo interessato nelle banche".
"Le buone condizioni di lavoro sono importanti per la salute. L'indagine sulla salute mostra dove l'implementazione della promozione della salute ha successo e dove c'è bisogno di agire".
"Grazie al feedback personalizzato, è possibile identificare opportunità e rischi e fare qualcosa di buono per la propria salute".
Ecco cosa c'è dietro l'indagine sulla salute...
Perché vale la pena partecipare all'indagine sulla salute?
Il cambiamento inizia con voi: Partecipa e promuovi la tua salute! La vostra partecipazione al nostro sondaggio sulla salute sotto forma di autotest vi aiuta a ridurre al minimo i rischi psicosociali e ci aiuta a comprendere meglio le vostre esigenze. L'autotest utilizza un semplice sistema a semaforo per indicare se tutto è a posto o se è necessario intervenire.
Come è strutturata l'indagine sulla salute?
Per misurare come i dipendenti si sentono al lavoro, vengono esaminati due fattori. Da un lato, occorre considerare i fattori che favoriscono la salute e, dall'altro, i fattori critici per la salute. Determinano in larga misura se ci sentiamo bene o meno al lavoro. L'indagine sulla salute esamina entrambi gli aspetti e mostra come si influenzano a vicenda.
Perché l'indagine sulla salute è particolarmente importante per i dipendenti che non registrano le ore di lavoro?
A determinate condizioni, i dipendenti delle banche possono rinunciare alla registrazione delle ore di lavoro. Ciò può comportare vantaggi, ma anche rischi. L'autoanalisi è quindi particolarmente consigliata per questi dipendenti in termini di protezione attiva della salute.
La protezione dei dati è importante per noi!
Chi non registra l'orario di lavoro può partecipare regolarmente al sondaggio AROL. I risultati complessivi forniscono indicazioni sulla misura in cui è necessario intervenire. Inoltre, riceverete un feedback individuale accessibile solo a voi personalmente. La valutazione viene effettuata tramite il sito Fachhochschule Nordwestschweiz, sotto la direzione del Prof. Dr. Andreas Krause e di Cosima Dorsemagen. Le banche interessate possono anche richiedere una valutazione specifica per la propria banca, che verrà fornita sotto forma di dashboard. Per tutte le valutazioni, vengono raggruppate almeno 20 persone. Non è possibile trarre conclusioni sul comportamento di risposta dei singoli partecipanti.
Ulteriori informazioni:
Il modello di impatto spiegato brevemente
La base dell'indagine è il cosiddetto modello di impatto. Da un lato, mostra i fattori di stress. Si tratta di fattori che possono compromettere il nostro benessere. D'altra parte, mostra anche aspetti che promuovono la salute. Si tratta di fattori che influenzano positivamente il nostro benessere. Volete sapere cosa si nasconde esattamente dietro entrambi gli argomenti? Leggete qui!
Per i datori di lavoro
Come istituto bancario, potete visualizzare i risultati della vostra organizzazione accedendo a un cruscotto. Tali valutazioni sono possibili se hanno partecipato almeno 20 persone della vostra organizzazione. Il sito Fachhochschule Nordwestschweiz offre consigli su come interpretare i risultati. Se necessario, contattare Cosima Dorsemagen o Andreas Krause.
Per i dipendenti
Se partecipate al sondaggio, riceverete subito dopo un feedback scritto individuale. Un sistema di semafori fornisce un orientamento: gli argomenti del sondaggio sono colorati di verde, giallo o rosso, a seconda dell'entità delle vostre risposte.
Un'iniziativa delle parti sociali del settore bancario