La salute dei dipendenti delle banche è una priorità assoluta per le parti sociali del settore bancario svizzero. Come misura di tutela della salute, forniamo ai dipendenti del settore finanziario l'indagine sulla salute healthy@work sotto forma di autotest. In particolare, raccomandiamo a tutti i dipendenti che non registrano le ore di lavoro di partecipare all'indagine sulla salute. Le parti sociali contribuiscono così attivamente a individuare, prevenire ed eliminare i rischi psicosociali sul lavoro.
Un'iniziativa delle parti sociali
Avete pensato alla vostra salute oggi?
Ecco cosa c'è dietro l'indagine sulla salute...
Il cambiamento inizia con voi: Partecipa e promuovi la tua salute! La vostra partecipazione al nostro sondaggio sulla salute sotto forma di autotest vi aiuta a ridurre al minimo i rischi psicosociali e ci aiuta a comprendere meglio le vostre esigenze. L'autotest utilizza un semplice sistema a semaforo per indicare se tutto è a posto o se è necessario intervenire.
Per misurare come i dipendenti si sentono al lavoro, vengono esaminati due fattori. Da un lato, occorre considerare i fattori che favoriscono la salute e, dall'altro, i fattori critici per la salute. Determinano in larga misura se ci sentiamo bene o meno al lavoro. L'indagine sulla salute esamina entrambi gli aspetti e mostra come si influenzano a vicenda.
A determinate condizioni, i dipendenti delle banche possono rinunciare alla registrazione delle ore di lavoro. Ciò può comportare vantaggi, ma anche rischi. L'autoanalisi è quindi particolarmente consigliata per questi dipendenti in termini di protezione attiva della salute.
Chi non registra l'orario di lavoro può partecipare regolarmente al sondaggio AROL. I risultati complessivi forniscono indicazioni sulla misura in cui è necessario intervenire. Inoltre, riceverete un feedback individuale accessibile solo a voi personalmente. La valutazione viene effettuata tramite il sito Fachhochschule Nordwestschweiz, sotto la direzione del Prof. Dr. Andreas Krause e di Cosima Dorsemagen. Le banche interessate possono anche richiedere una valutazione specifica per la propria banca, che verrà fornita sotto forma di dashboard. Per tutte le valutazioni, vengono raggruppate almeno 20 persone. Non è possibile trarre conclusioni sul comportamento di risposta dei singoli partecipanti.
La base dell'indagine è il cosiddetto modello di impatto. Da un lato, mostra i fattori di stress. Si tratta di fattori che possono compromettere il nostro benessere. D'altra parte, mostra anche aspetti che promuovono la salute. Si tratta di fattori che influenzano positivamente il nostro benessere. Volete sapere cosa si nasconde esattamente dietro entrambi gli argomenti? Leggete qui!
Come banca, potete visualizzare i risultati della vostra organizzazione accedendo a un cruscotto. Tali valutazioni sono possibili se hanno partecipato almeno 20 persone della vostra organizzazione. Fachhochschule Nordwestschweiz offre consigli sull'interpretazione dei risultati. Se siete interessati, contattate Cosima Dorsemagen, Andreas Krause o Nicole Flükiger all'indirizzo healthyatwork.aps@fhnw.ch.
Se partecipate al sondaggio, riceverete subito dopo un feedback scritto individuale. Un sistema di semafori fornisce un orientamento: gli argomenti del sondaggio sono colorati di verde, giallo o rosso, a seconda dell'entità delle vostre risposte.