Protezione dallo stress psicosociale sul posto di lavoro
Molti dipendenti delle banche non registrano il tempo di lavoro. Le condizioni sono regolate da un accordo tra le parti sociali del settore bancario. Come misura di accompagnamento per la tutela della salute è disponibile un sondaggio sotto forma di autotest. Le parti sociali contribuiscono così attivamente a individuare, evitare ed eliminare i rischi psicosociali sul lavoro.
Un'iniziativa delle parti sociali
Avete pensato alla vostra salute oggi?
Partecipare conviene!
"Il lavoro senza limiti non è sano. Per questo è importante conoscere i propri limiti. L'indagine sulla salute aiuta a identificare la situazione personale".
"Il lavoro flessibile mobile è attraente, ma comporta anche rischi per la salute mentale. Mettetevi alla prova e scoprite opportunità e pericoli".
"Se si lavora molto, si ha bisogno di riposo. Che aspetto ha questo equilibrio per voi? L'indagine sulla salute lo dimostra".
"L'indagine sulla salute è un contributo prezioso alla prevenzione dell'autolesionismo interessato nelle banche".
"Le buone condizioni di lavoro sono importanti per la salute. L'indagine sulla salute mostra dove l'implementazione della promozione della salute ha successo e dove c'è bisogno di agire".
"Grazie al feedback personalizzato, è possibile identificare opportunità e rischi e fare qualcosa di buono per la propria salute".
Ecco cosa c'è dietro l'indagine sulla salute...
Perché vale la pena partecipare all'indagine sulla salute?
Non registrare gli orari di lavoro può essere una maledizione e una benedizione allo stesso tempo. Laddove si ha molta libertà creativa, una maggiore pressione sulle prestazioni può manifestarsi altrove. Questo può avere un impatto sul vostro benessere. L'autotest mostra con un semplice sistema a semaforo se tutto è nella zona verde o se è necessario intervenire.
Perché un'indagine sulla salute?
A determinate condizioni, i dipendenti della banca possono rinunciare alla registrazione delle ore di lavoro. Questo può portare vantaggi, ma anche rischi. Nell'interesse di una tutela attiva della salute, un autotest sullo stress psicosociale è disponibile per tutti i dipendenti che scelgono di non registrare le proprie ore di lavoro.
Come è strutturata l'indagine sulla salute?
Per misurare come i dipendenti si sentono al lavoro, vengono esaminati due fattori. Da un lato, occorre considerare i fattori che favoriscono la salute e, dall'altro, i fattori critici per la salute. Determinano in larga misura se ci sentiamo bene o meno al lavoro. L'indagine sulla salute esamina entrambi gli aspetti e mostra come si influenzano a vicenda.
La protezione dei dati è importante per noi!
Chi non registra l'orario di lavoro può partecipare regolarmente al sondaggio AROL. I risultati complessivi forniscono indicazioni sulla misura in cui è necessario intervenire. Inoltre, riceverete un feedback individuale accessibile solo a voi personalmente. La valutazione viene effettuata tramite il sito Fachhochschule Nordwestschweiz, sotto la direzione del Prof. Dr. Andreas Krause e di Cosima Dorsemagen. Le banche interessate possono anche richiedere una valutazione specifica per la propria banca, che verrà fornita sotto forma di dashboard. Per tutte le valutazioni, vengono raggruppate almeno 20 persone. Non è possibile trarre conclusioni sul comportamento di risposta dei singoli partecipanti.
Ulteriori informazioni:
Il modello di impatto spiegato brevemente
La base dell'indagine è il cosiddetto modello di impatto. Da un lato, mostra i fattori di stress. Si tratta di fattori che possono compromettere il nostro benessere. D'altra parte, mostra anche aspetti che promuovono la salute. Si tratta di fattori che influenzano positivamente il nostro benessere. Volete sapere cosa si nasconde esattamente dietro entrambi gli argomenti? Leggete qui!
Per i datori di lavoro
Come istituto bancario, potete visualizzare i risultati della vostra organizzazione accedendo a un cruscotto. Tali valutazioni sono possibili se hanno partecipato almeno 20 persone della vostra organizzazione. Il sito Fachhochschule Nordwestschweiz offre consigli su come interpretare i risultati. Se necessario, contattare Cosima Dorsemagen o Andreas Krause.
Per i dipendenti
Se partecipate al sondaggio, riceverete subito dopo un feedback scritto individuale. Un sistema di semafori fornisce un orientamento: gli argomenti del sondaggio sono colorati di verde, giallo o rosso, a seconda dell'entità delle vostre risposte.
Un'iniziativa delle parti sociali del settore bancario